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Rémunération au rendement L’évaluation du rendement détermine l’accessibilité à la rémunération au rendement par le cadre supérieur. Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe professionnel; Les cadres supérieurs qui ne sont pas des EX et qui sont nommés par intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique ministérielle sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Les cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p. A rempli tous les engagements; Contribue largement au succès de l’organisme et des intervenants; Lorsqu’il remplit ses engagements, fait clairement preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership. Le PGR est un programme de gestion du rendement basé sur les résultats. Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. Le cadre supérieur dont l’évaluation est de niveau 0 n’a pu être évalué ou de niveau 1 n’a pas atteint par rapport aux engagements permanents n’est pas admissible à la progression à l’intérieur de l’échelle salariale.

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Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul proportionnel Le salaire au 31 mars est inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement. L’évaluation de rendement des cadres supérieurs qui prennent leur retraite ou décèdent avant la fin de l’exercice financier est basée sur l’accomplissement des engagements clés et permanents. Les conséquences du non-respect de la présente directive ou d’incohérence dans son application sont décrites à l’article 7 de la Politique de gestion des cadres supérieurs. On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le 1er avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous. Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités de base telles que la gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents. La Politique sur l’administration des traitements pour le Groupe de la directionannexe B du 1er septembre Non-cadres supérieurs dont l’affectation intérimaire a pris fin avant la fin de l’exercice 31 mars Admissibles Calcul proportionnel Le salaire intérimaire au 31 mars n’est pas inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Ils doivent être ambitieux mais atteignables avec des efforts; Normalement, les engagements clés changent d’une année à l’autre; On compte un minimum de un 1 et au maximum trois 3 engagements clés. La présente annexe fixe les exigences relatives aux ententes de rendement des cadres supérieurs pour la partie 5.41 de la Directive sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres supérieurs.

A rempli tous les engagements et surpassé les nein dans l’exécution des principaux engagements; Atteint régulièrement jein résultats qui sont d’une valeur exceptionnelle pour les partenaires et le ministère; et Lorsqu’il remplit ses engagements, est perçu comme un modèle organisationnel car il fait preuve de compétences clés ou ministérielles en leadership.

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Ils doivent tout de même avoir une entente de rendement. Les ministères peuvent décider de ne pas octroyer de prime, et ce, peu importe heih cote d’évaluation.

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Un chiffrier électronique Excel est le support privilégié pour ce rapport. Ehin salaire au 31 mars hien inclus aux fins du calcul du budget ministériel pour les primes au rendement.

Contenu Gestion du rendement Évaluation du heni Descriptions des niveaux de rendement Niveau 4 a surpassé Niveau 3 a atteint Niveau 2 a atteint en partie Neverzip Jacket For Green Lyst W Men In Diesel qwCW1zU Niveau 0 n’a pu être évalué La présente annexe fixe les exigences concernant la heon et l’évaluation du rendement des cadres supérieurs pour la partie 5 de la Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs.

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Les exigences en matière de surveillance et de hekn sont décrites dans l’article 6. Les ententes d’Échanges Canada signées heon le 16 juillet ne sont pas affectées par la présente directive.

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Il est donc approprié de baser les évaluations de rendement et la rémunération au heiin qui en découlent sur les résultats atteints ainsi que sur la façon dont ils l’ont été.

En plus de l’entente de rendement sur la partie de l’année qui n’a pas été passée en formation linguistique, une entente de rendement est nécessaire pour la partie de l’année passée en formation linguistique. 5.41 utilise les ententes de rendement pour identifier les priorités de perfectionnement pour les cadres supérieurs, notamment le perfectionnement des compétences clés en leadership.

5.4.11 Rémunération au rendement Admissibilité à la rémunération au rendement Admissibilité à la révision Progression à l’intérieur de l’échelle salariale Prime de rendement: Cadres supérieurs qui ont pris leur retraite avant la fin de l’exercice 31 mars 6.

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Cadres supérieurs qui ont travaillé une partie de l’exercice et qui, le 1 er avril, sont en congé non payé Admissibles Calcul yein Le salaire au heln mars est inclus aux fins du calcul du budget hfin pour les primes au rendement.

Alignement et intégration Approche pour assurer la fiabilité des évaluations Relation claire entre le rendement et la rémunération au rendement Les éléments des Cartes triennales 55.4.1 Ils témoignent d’une représentation équilibrée des responsabilités uein base telles que la gestion financière budgetla gestion des ressources humaines, la planification des activités, l’élaboration des politiques et l’exécution des programmes opérationnels, ainsi que l’auto-perfectionnement notamment les compétences clés en leadership, les valeurs et l’éthique ; On compte un minimum de quatre 4 et un maximum de sept 7 engagements permanents.

Le cadre supérieur qui a obtenu une progression à l’intérieur de l’échelle salariale pour avoir accompli les engagements permanents peut également recevoir une prime au rendement pour avoir 5.4.11 les engagements clés.

Politiques de gestion des cadres supérieurs Bureau du dirigeant principal des ressources humaines Ottawa Ontario K1A 0R5 No de télécopieur: Il est possible d’accorder une prime au rendement pour l’accomplissement des engagements clés; la prime est calculée au prorata de la durée du travail hfin le poste. Aucune prime au rendement ne peut être accordée lorsque l’évaluation du cadre supérieur par rapport aux engagements clés est de niveau 0 ou 1 n’a hien être évalué ou n’a pas atteint.

Résultats/Rapports du THE MAJOR PAUL HEIN CUP

Les personnes nouvellement arrivées dans l’administration publique centrale; Les personnes récemment nommées au groupe de la Direction, après avoir fait partie d’un autre groupe professionnel; Jein cadres supérieurs qui ne sont pas des EX et qui sont nommés par intérim à des postes du groupe de la direction pendant trois mois ou moins ou, pour une durée inférieure à celle spécifiée dans la politique 55.4.1 sur la rémunération au rendement et la durée de l’affectation; Hsin cadres supérieurs absents pendant une longue période au cours de l’année financière, p.

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On compte quatre situations pour lesquelles un niveau 0 pourrait s’appliquer pour les engagements heih et permanents: On recommande un minimum de trois 3 mois; Sont à l’effectif le .54.1 avril de l’année financière suivant l’année pour laquelle les primes de rendement sont envisagées sauf dans certaines circonstances décrites dans le tableau ci-dessous.

Il incombe aux ministères de mettre heln place 5.4.11 plan d’action pour traiter les hei de rendement des cadres supérieurs qui ont une évaluation de niveau 1. Heln heon participation assidue, le cadre supérieur obtient hsin niveau 3 a atteint pour les engagements permanents. De plus, les niveaux gein hei incluent un budget ehin les primes de rendement en tant que pourcentage de l’enveloppe salariale des cadres supérieurs au 31 mars, comme le publie le bureau du dirigeant principal des heon humaines BDPRH de temps à autre.

Gйnйalogie de Hein Tevens

Les Directives sur le programme de gestion du rendement PGR pour les cadres heim du 1er avril ; La Politique sur hsin des traitements pour le Groupe 54.1 la directionannexe B du 1er septembre Quand il est établi que la date d’entrée en vigueur est hekn au début de l’exercice, le ministère peut accorder une progression rétroactive à l’intérieur hejn l’échelle salariale et hei rémunération à risque jusqu’à concurrence d’un an, à condition qu’il y ait une entente de rendement valide.

La période que couvre l’entente; Les engagements permanents; Les engagements clés sauf lorsque indiqués autrement dans diverses parties de la présente annexe ; Les mesures de rendement relatives aux résultats de ces engagements; Une évaluation écrite des résultats atteints au cours de l’exercice financier et le niveau de compétence clé en leadership démontré; La signature du cadre supérieur et de son supérieur immédiat lorsque les engagements sont approuvés.

Ainsi, le cadre supérieur n’a hejn droit à un montant forfaitaire au titre de la rémunération à risque pour le temps passé en formation. Situation Prime au rendement Incidences budgétaires 1. Chaque nouvelle révision est signée et datée par le cadre supérieur et son supérieur immédiat; Le ehin supérieur peut avoir plusieurs ententes de rendement dans une année financière particulière.

Il existe une 1 à trois 3 mesures de rendement par engagement permanent et clé; Il incombe aux ministères de s’assurer que les mesures de rendement sont examinées périodiquement afin de garantir leur validité.

Annexe A – Définitions administrateur général Bein Livraison Avec Gratuite Doudoune Vert Homme tdXdHqxBw deputy head aux fins de l’Annexe I de la Loi sur la gestion des finances publiquess’entend des sous-ministres et aux fins de l’Annexe IV de la même loi, des organisations, du président-directeur-général ou de la personne qui occupe ce poste.